組織とそこで活躍する個人の
双方を支援します。
様々な属性の方々が、環境変化に適応し、自身の良さに気づき、一歩前に踏み出す勇気を持つ。
そのような関わりの中で、組織のパフォーマンスも上がっていくことが理想であると我々は考えています。
Strength
01
ミドルシニアを中心とした
ミドルシニアを中心とした
豊富なキャリア開発研修メニュー
キャリアに関わる課題は各年代別に様々あると思われます。中でも、ミドルシニアを取り巻く雇用環境は法改正もあり、急速に変わってきています。
社内でずっと活躍し続けていただくにしても、どこかでキャリアチェンジするにしても、早めに自身のキャリアの振り返りと将来に向けたプランニングが必要です。
各企業様に合わせた豊富な対応事例があります。
02
キャリアカウンセリングを
キャリアカウンセリングを
ベースにした
組織開発の実績
キャリア開発研修の効果をより確実にするために、弊社では、キャリアカウンセリング・コーチング・上司向け研修メニューなどを組み合わせた組織開発プログラムがあります。
上司部下の架け橋になる、組織のハブになることを得意としています。
02
キャリアカウンセリングをベースにした
キャリアカウンセリングをベースにした
組織開発の実績
キャリア開発研修の効果をより確実にするために、弊社では、キャリアカウンセリング・コーチング・上司向け研修メニューなどを組み合わせた組織開発プログラムがあります。
上司部下の架け橋になる、組織のハブになることを得意としています。
03
“キャリア自律”の力で
“キャリア自律”の力で
真の女性活躍を実現する
~ダイバーシティ推進サービス~
生き方、働き方の変化を受け、女性活躍、ひいてはダイバーシティ全般に対する組織課題が急増しております。サクセスボードでは、2012年よりWoman‘s Career 事業部を設立し、各種サービスを展開しております。弊社の得意とするキャリア開発、コミュニケーション開発のサービスを活かし、独自のコンテンツを豊富に取り揃えております。