株式会社サクセスボード 人の成長と人事の成長が、組織の成長を創る ~サクセスボードは人事支援企業です~

人事屋の十八番 ~キャリア式年遷宮~

キャリア式年遷宮研修シリーズ「心機一転」

心機一転 50代のミドル・シニア社員にとっては、様々な転機が訪れます。役職定年、出向、転籍など。それら転機をポジティブに捉えるマインドチェンジと同時に、新たな環境にうまく適応して活躍し続ける必要があります。環境適応型コンテンツを複数そろえ、転機の乗り越えを支援します。

導入前の課題

●役職定年の年齢を近年引き下げたが、当人たちのモチベーションの低下が著しい。
●出向・転籍を前向きに捉えてほしいが、後ろ向きにとらえている人が多い。
●出向、転籍先から本人がなじんでいないようだと連絡があった。

ゴール設定・効果

●新たな環境に適応する力をつける
 今とは異なる働く環境を想定し、その新たな組織で早く価値発揮していくための手法を学ぶ。
●社内外の人的ネットワーク作り
 人的ネットワークの棚卸しとこれからのネットワーク開発の手法を学ぶ。

研修の概要

対象者 50代の転機を迎えたミドル・シニア 推奨日程 2日間
形態 講師派遣型 推奨人数 1クラス16~24名

プログラム例

テーマ 内容
強みの棚卸し アセスメントとワークにより、これまでのスキルと経験の中から強みをあぶりだす
ポータブルスキル どこでも通用する汎用スキルの棚卸しをする
求められる役割 今の組織と比較して、新たな組織での期待役割を考える
組織理解 簡易的な組織分析の手法で新たな組織の分析を行い、そこで働く人々をタイプ別に分けて、その関わり方を学ぶ

受講生の声

■人生の転機にこのような研修を受けることができて良かったと思っています。一生ものの考え方を得ることができ、自分を変えることができた研修でした。
■自身のキャリア全体を見直すことができ、かつ、気づきをたくさん与えてくれる内容でした。目の前に来ているターニングポイントで十二分に活かしていこうと思います。

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