株式会社サクセスボード 人の成長と人事の成長が、組織の成長を創る ~サクセスボードは人事支援企業です~

人事屋の十八番 ~キャリア式年遷宮~

キャリア式年遷宮研修シリーズ「温故知新」

温故知新 ミドル・シニアの活躍の場は、企業の人員構成や成長度合いにより、様々です。現在と同じ部署に居続けることができるケースから、転職を余儀されるケースまであります。また、現在活躍しているミドル・シニアが2日間業務を離れて集合研修に参加することは時間的に非常に難しくなっています。そこで、コンテンツを分解し、3時間毎にパッケージ化したものが「温故知新」です。自社に合った形でコンテンツを組み合わせ、スケジュール化することができます。

導入前の課題

●シニアの働く場がどんどん少なくなる中、自律的に動いて自分の居場所を確立してほしい。
●シニア社員にもまだまだ活躍してほしいが、どのように伝えればよいか、わからない。
●ポストオフ、賃金ダウン、身分の変更などで下がる一方のモチベーションが心配である。

ゴール設定・効果

●自身の強みの再確認
 強みの棚卸しをした後、現在及び将来に活かせる強みはどれか取捨選択する。
●自身の居場所の発見・確立
 現在及び将来の組織を考えた上で、自身の居場所を見つけ、そこで価値発揮し続けることを計画する。

研修の概要

対象者 45歳から56歳くらいまでの
ミドル・シニア
推奨日程 3時間を8コマ。
週2コマペースで4週間
形態 講師派遣型 推奨人数 1クラス16~24名

プログラム例

テーマ 内容
ポジティブシンキング 物事を前向きに捉える発想、考え方を学ぶ
強みの棚卸し アセスメントとワークにより、これまでのスキルと経験の中から強みをあぶりだす
ポータブルスキル どこでも通用する汎用スキルの棚卸しをする
バランス・スコア・カード 新たな組織を俯瞰してみるためにバランス・スコア・カードのフレームワークで考える

受講生の声

■「強みの棚卸し」など自分を見つめ直すのは正直きつい作業でしたが、これから一歩踏み出すために必要な時間だったと思っています。
■自分の強み・弱みを理解でき、改善することができました。
■一日缶詰になる研修ではなかったので、気軽に参加することができた。各コンテンツの間にインターバルがあるため、後でじっくり考えることもできて良かった。

お電話でのご相談・お問い合わせ
お電話でのご相談・お問い合わせ窓口
受付時間 平日9:00~18:00
※お問い合わせの際は電話番号のお間違えにご注意ください
メールフォームでの
ご相談・お問い合わせ